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CHRMA月訊-10709 2018-08-31

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  在大數據與人工智能的時代,企業面臨激烈的人才爭奪戰,尤其是業務行銷及STEAM(Science, Technology, Engineering, Art and Mathematics)方面的人才,於就業市場已成賣方市場,如何吸引與留任人才乃是維持競爭力的重要因素,所以越來越多的組織開始投入大量資源塑造具吸引力的「雇主品牌」來強化企業在招募與留才之能力。無獨有偶的在Google trend的搜尋熱度分析上,雇主品牌搜尋熱度自2009年開始就持續上升,尤其最近一年更維持高熱度,可見這個議題受到廣泛的重視。

 
 
 
 
 
 

育嬰留停後特休怎麼算


本人於95年9月1日到職
103年3月-8月育嬰留停半年,9月復職。
105年7月-107年6月育嬰留停2年。
留停前有把特休結清
想請問,於107年7月復職後,到12月底前特休有幾天呢?
以及108年的特休有幾天呢?
謝謝

 
 
 

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