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CHRMA月訊-10705 2018-04-27
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  104資訊科技人資長鍾文雄得知,過去長期服務的半導體企業顧客期待人力銀行提供更精準、更有效率的履歷推薦服務。「剛開始聽到這樣的訊息對人力銀行的業務團隊造成壓力,我知道光坐在公司裡發想是沒有用,便主動邀約客戶開會,以了解客戶的期待。

 
 
 
 
 
 

育嬰留職停薪復職


請問公司人事專員申請育嬰留停欲復職,但1.原職缺已有遞補人員以維持相關業務的正常運作,且公司無其他適合的職缺,可否依法資遣,適用法條為何? 2.如預定6/1復職,資遣的時間點?
3.育嬰留職停薪期間公司聘請替代人員以維持公司營運,若替代人員表現較符合公司期待及要求,是否可依第四款於復職時予以資遣 
謝謝回覆

 
 
 

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