☆確定開課☆(NEW+線上)ESG人力資源管理實務研習班系列（三）招募與薪酬
＊報名流程：申請帳號→登入後進行報名→收到報名成功通知。
＊請於收到繳費通知後再進行繳費。
＊資料提供：報名時請提供正確mail及手機號碼，以利後續課程聯繫。
＊會費開立收據，將於3~5個工作天掛號寄出。
＊課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至指定的信箱。
＊已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員，視同本班之學員，將於課後郵寄講義。
＊請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
＊本協會保有變動權，如有變動將提前通知。
＊學習優惠券使用方式如下：
1.若您以早鳥價購買此課程─學習優惠券請於早鳥優惠截止前郵寄至本會。
2.若您以原價購買此課程─學習優惠券請於課前寄至本會。
3.本券超過使用期限即無法使用，恕不展延。(課程以開課日為主)
(一)課程大綱
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單元名稱 |
教學大綱 |
時數 |
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˙ESG的招募任用 |
一、平等、多元和包容性(EDI)規範標準 二、如何符合員工穩定留任規範標準 三、ESG永續管理專業人員可勝任能力 |
1H |
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˙ESG的薪酬福利 |
一、公司年報薪酬揭露 二、高管薪酬福利的合理性 三、ESG在員工福利設計的運用 |
1H |
(二)課程介紹
招募任用、薪酬福利是人力資源的基礎工程，在ESG規範中對應全球永續性報告協會GRI準則（401:勞雇關係405:員工多元化與平等機會406:不歧視等）、永續會計準則委員會SASB準則中的人力資本主題及上市（櫃）公司編製與申報永續報告書作業辦法（非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數）、永續發展實務守則等相關規定。並在永續報告書編制及公司年報揭露揭露事項內容。
本課程採用連結彙整方法，將所有規範內容與人力資源管理工作緊密對應。讓學員簡易輕鬆學習，並參考國內外標竿企業永續報告書揭露目標的績效量化設定、非量化描述案例。協助學員掌握最佳執行方案及操作技巧，歡迎參加！
周昌湘
講師現職
講師學歷
政治大學法律系
講師經歷
講師簡述
經濟部中小企業處輔導人員資格（工業類、商業類）
台灣就業服務專業人員證書
上海人才仲介師執業資格
講師專長
常見勞資爭議實務解析（以實務見解為例）
兩岸跨文化溝通管理
大陸人力資源管理（勞動法令篇）
非人力資源經理的人力資源管理
公司治理與人力資源管理
上市櫃公司薪酬委員會運作