第10期HR策略夥伴認證班
或
2.大學或專科畢業，具備本協會招募任用、訓練發展、薪酬管理、員工關係或績效管理中之兩張(含)以上人力資源管理師認證書，且目前正從事人力資源管理工作者。
方案1：兩人以上同行（本優惠方案需請第一人取得優惠折扣碼後，分享給其他人填入相同代號，並皆需完成繳費。）
（1）兩人(含)以上，學費各優惠減免1,000元。
（2）五人(含)以上，學費各優惠減免1,500元。
（3）十人(含)以上，學費各優惠減免2,000元。
方案2：介紹新學員優惠方案（團體會員不適用此方案）
（1）凡曾上過本會課程之學員，介紹新學員（未曾上過本會任何課程）來上課，送舊學員優惠券1,000元。
（2）若舊學員介紹新學員一起來上課，舊學員可選擇減免1,000元學費，並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。
方案3：認證獎勵
（1）凡參加過本會認證班，下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費，並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
（2）自2013年起認證課程成績前三名學員，第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。
方案4：中南部學費優待（需提供名片證明工作地點，學費指費用標示的會員價）
（1）凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員，至台北參加認證課程者，學費八折優惠。
（2）凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員，至台北參加認證課程者，學費七折優惠。
1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法再進行報名。
(1)新手報名指南(http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=8584)
(2)學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)
(3)退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)
2.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。
3.本課程附講義、午餐。
4.會費開立收據，將於3~5個工作天掛號寄出。
5.課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，將寄至您會員資料留存的信箱，請務必更新會員資料。
6.學習優惠券超過使用期限即無法使用，恕不展延。(有效日期需涵蓋第一天開課日)。請參考優惠券使用辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=6)
7.本協會保有變動權，如有變動將提前通知。
8.課程總時數：30小時。(不含認證筆試、口試)
＊＊【再充電(Re-charge)專案】＊＊
適用於曾參加相同認證課程：
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.全選某一認證班再充電者，可免費參加該期認證考試乙次。
4.使用再充電專案如無法到課/到考，需於該堂上課日/考試日前之工作日，來電辦理延期，如未提前通知辦理，將於課後寄送講義。
(使用此專案請來電洽詢)
自Dave Ulrich(1997)年出版Human Resource Champions (中譯：人力資源最佳實務)一書，分享人力資源管理的角色不只是「行政專家」，尚包括「策略夥伴」轉眼已15年。
親愛的HR Business Partner或 Account Service 夥伴(下稱HR BP/AS )及HRO(人資長)們，請檢視一下，至目前為止，「策略夥伴」在您所服務的組織是已經落實執行中的人資實務? 目前打算進行或現在進行中的人資口號? 還是擔心會讓自己傷痕累累，目前尚不敢列入工作計畫的人資理想?
如果您或您所屬的HR團隊現在有下述的任何一個問題
￭ HR BP/AS如何確立在經營組織中的關係與定位?
￭ HR BP/AS如何以系統化的流程協助客戶達成目標及使命?
￭ HR BP/AS的視野與關注焦點和其他HR成員有何不同?
￭ HR BP/AS應具備哪些工作職能?
￭ 如何在短短一個月內建立起自己HR BP/AS的專業形象?
如果您想自己或所屬的HR團隊做好HR BP/AS的職責
￭ 協助事業單位發展策略
￭ 設計組織
￭ 執行變革
￭ 人員發展
￭ 增強組織能力及員工職能
￭ 建立高績效團隊
￭ 助長組織學習
￭ 提升組織向心與工作投入
歡迎立刻報名參加本課程，或繼續向下瀏覽進一步了解本課程！
社團法人中華人力資源管理協會創會20年以來的第一個【HR策略夥伴】認證班，特別邀請在HR BP/AS具有豐富實務經驗及心得的人資高階主管及顧問，帶領您進行精彩且深入的學習之旅：
￭ Client engagement(HR BP/AS建立及深化客戶服務的流程)
￭ Organization design & development with tool kits(HR BP/AS的組織診斷/設計/發展，團隊建立，變革管理工具包)
￭ Conventional HR OPR from BP perspective(HR BP/AS的人資管理作業要點)
￭ Delivery Management of HR Initiatives(HR BP/AS的人力資源方案的產出管理)
★ 加值服務 ★
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NO |
加值項目 |
服務內容 |
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1 |
導師制度 |
本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！ |
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2 |
線上社群 |
提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。 |
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3 |
認證獎勵 |
凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！ |
第7期 林永順/嶺東科技大學國際企業系/助理教授
劉文章
講師現職
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問
講師學歷
講師經歷
2、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4、美國商會人力資源委員會共同召集人
5、國家人力創新獎決審委員
6、國立中央大學人力資源管理研究所企業導師
講師專長
鍾文雄
講師現職
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員
講師學歷
講師經歷
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
講師簡述
講師專長
王冠軍
講師現職
講師學歷
講師經歷
陶尊芷
講師現職
講師學歷
講師經歷
4、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長
5、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長
6、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁
7、多友免稅商店 人力資源處處長
8、美商勝家縫紉機器公司 人事經理
講師簡述
講師專長
奚永明
講師現職
講師學歷