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【課程架構】
【課程介紹】
自1970年代美國哈佛大學McClelland教授發展出「工作職能評量法」(Job Competency Assessment Method)以來，職能管理經過不斷的發展及驗證，對人力資源管理產生重大的影響，同時也獲得歐美各大企業的重視與應用。1990年代起，許多台灣大型企業也開始重視職能管理，並紛紛導入應用，職能管理已成為人力資源管理的重要議題。
職能管理課程的主要目為：
協助學員充分了解什麼是職能，職能的發展過程，職能管理制度如何強化企業的競爭優勢 教導學員如何建立和導入職能系統以及應用實務 運用職能系統整合人力資源管理的選、用、育、留制度與實務，協助企業建立卓越的企業文化和優質的人力資源管理體系，持續提升組織的營運績效
人資協會職能管理師認證班，授課講師均為一時之選，課程內容不但理論與實務兼具，架構與內容並重，除了務實的授課內容及演練之外，本課程要求學員根據課程所提供之案例公司，以小組為單位各自建立案例公司所需之職能模型，再以該模型為基礎發展職能在選、用、育、留的實務應用，於課程最後一天由兩位講師共同討論各組實作結果，當場提供建議，讓各組學員於討論後進行修正，提高學習成效。本課程採限定報名資格及名額方式，更有業界唯一的認證考試及導師輔導制度，自2002年開班以來，不僅深獲企業好評並已成為業界之標竿。
★ 加值服務 ★NO | 加值項目 | 服務內容 | 1 | 導師制度 | 本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！ | 2 | 線上社群 | 提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。 | 3 | 認證獎勵 | 凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！ |
★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司 信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc
★ 曾經派員參加本會認證班的公司 宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。
★ 學員心得分享 ★
第24期 郭籟瑩/信義房屋/專員
職能是HR可以發揮功能的重要工具，本課程老師透過過去豐富的企業經驗分享職能在企業界的運用。
第23期 吳翊萁/北醫/辦事員 上過招募及訓練課程，了解2個課程是奠定基礎架構，連結職能課程是完美搭配，可以從一開始招募訓練做串聯，並且實務用在工作中，老師群的回饋讓我們可快速提升功力，了解問題。
第21期 王贈祺/大漢園景科技/經理 1.瞭解職能對於人力資源發展的重要性。 2.透過上課演練，能也有效與實務結合。 3.對於職能在工作尚有很大幫助。
第21期 張惠萍/鼎新電腦/PM
老師專業又有耐心，協助我們建力架構，有助於工作上的應用與發展。謝謝班導的細心，貼心的叮嚀，對我們關照有加，謝謝！
第20期 李堉旗/台灣工業銀行/人力資源部資深經理
過去都在外商公司服務，一直以為公司已經是業界佼佼者，原來在這樣的「職能管理師」認證班，發現真的是人外有人，天外有天！以紮實的架構，發展出「面面俱到」的職能管理教學，深入淺出、多元及活用的實例，讓每位學員樂在學習與分享，有更多的收穫與執行的功力！謝謝林老師、李老師、陶老師、劉老師的傾囊相授，都是「神級」般的傳承，是一個非常值得推薦的認證班！不只受益良多，更是為自己的職涯加分無限！
第20期 莊雅婷/艾克爾國際科技(股)公司/管理師
這門課程和協會其它所開的課很不一樣，很硬但過程中每週的小組討論都可以發現職能應用上不同的問題，一同討論溝通達成共識的過程，更深化學習的效果。
第20期 陳協裕/永信藥品/專員 系統性且結合實務案例，可更瞭解「職能管理」的內涵，並能做為應用之重要參考。授課講師無私地分享，更是一大收穫！
第19期 楊孟姍/新光人壽人力資源部/資深績效發展專員
自2006年及2009年分別取得協會的第19期訓練發展管理師認證班、第2期企業講師認證班之證書後，相隔5年才又開始上職能管理師認證班課程。 其實心中想上職能管理師課程已經很久了，因為本課程串聯人力資源，選、用、育、留各面向的寬度並兼具深度，這讓從事多年人才培育發展的我，能將職能實務的經驗，藉由老師精彩、豐富的授課，作相互印證並更加了解實務應用背後的理論及驗證。 另外，本次認證課程最特別的是要小組實際運用案例，完成職能建置及人力資源選、用、育、留各面向的運用，這部分對來自不同企業的我們都是一項挑戰，一開始覺得這真是不可能的任務，而後藉由每次的小組討論，眼看當初覺得不可能的事，就一點一滴地完成了，這種收穫的喜悅真的是難以言喻。其中也很感謝協會創立導師制度，讓我們藉由導師的經驗分享，並安排學長姐與我們經驗交流，這些收穫再加上老師所講授的課程，真的是1+1>2，非常物超所值的課程。在此也要感謝我們的導師及小組團隊成員，謝謝您們，因為您們的付出，我才有如此美好的收穫~感謝您!
第19期 周庚瑜 大同公司人力資源處 專員 講師專業熱沈，導師親切關懷，學員積極主動，一起構成美好的學習饗宴。
第19期 陳暐岳 鼎新電腦 人資專員 協會課程脈絡清晰，且架構完整，各課程講師也都為一時之選，不僅具備豐富知識，還引進不少工作實際案例，更是不吝於分享個人心得給學員，一系列的課程真是令人受益無窮。
第19期 楊孟姍 新光人壽 資深績效發展專員 感謝職能班老師的教導及課程設計，讓我可以更清楚了解人力資源，選、用、育、留的各面向及深度，衷心感謝。 第14期 路其珊 透過有條理的系列課程，使我建立了正確的知識，並由老師的分享，了解更多實務上的處理方式，這是外部的講座所無法知道的。 第14期 翁綉珮/黛安芬國際台灣分公司/專員 林老師教授之職能分析，提供一職位職能導出的歷程。
劉老師教授之competency profile & model建立實務，很實用。
李瑋老師講授EI-BEI interview很清楚。
陶老師帶的小組練習(1)IDP (2)BEI interview practice實用性高，更加深印象及課後想去執行的動力。
本次有小組一起簡報，讓小組成員互相討論更帶動對職能深入了解！ 第15期 唐錦屏/國泰人壽/專員 從這次課程，了解職能重要性，及職能之應用！非常充實，收穫很多！謝謝老師、導師及助理的用心！ 第15期 蔡逸婷/大同公司/教育訓練專員 各個老師課程實務、理論兼備，可充分協助我們了解、熟悉、應用職能系統。 更多分享內容，詳見網址：http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=352
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