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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第4期人資管理規章撰寫實務認證班...
 
課程名稱:第4期人資管理規章撰寫實務認證班
開始日期
2019-11-17
結束日期
2019-12-15
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資管理規章撰寫實務
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/11/17
0900 ~ 1600
人資管理規章設計架構、流程圖、ISO稽核與組織管理類規章撰寫技巧
2019/11/24
0900 ~ 1600
招募任用類與訓練發展類規章撰寫技巧
2019/12/01
0900 ~ 1600
訓練發展類與績效管理類規章撰寫技巧
2019/12/08
0900 ~ 1600
薪酬福利類規章撰寫技巧
2019/12/15
0900 ~ 1600
員工關係類規章撰寫技巧
2019/12/28
0900 ~ 1600
認證口試
適合對象
1.從事人力資源工作二年以上的學員
2.修習過「全方位基礎人資管理師認證班」學員
上課地點
待確認
費 用
會員:15,000元   非會員:17,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(13) 鄭小姐,dorothy@chrma.net
注意事項
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)
 

 

完整的規章制度能夠讓員工行為規範有所遵循,優質的管理制度能夠帶動企業提升競爭力!

那麼人資人員如何根據企業經營特性,設計一套符合勞動法規且又能跟得上時代潮流的人資管理規章呢?!

 

人資六大模組「組織管理」、「招募任用」、「績效管理」、「薪資福利」、「訓練發展」、「員工關係」是環環相扣的工作關係,您必須從「法規面、實務面、流程面」三方面著手,配合老師講解設計原則與業界潮流,就能撰寫一套完整的「人資管理規章制度」。

 

本認證課程由人力資源專家張瑞明老師、鍾文雄老師、饒德民老師、楊玉玫老師等四位專業規劃,從「法規面、實務面、流程面」,帶您深入了解「人力資源管理規章制度」的設計與規劃,課程由「組織管理」、「招募任用」、「績效管理」、「薪資福利」、「訓練發展」、「員工關係」等六大模組為設計規劃主軸,讓您全盤了解設計規劃要領,輕鬆解決「人資管理規章制度」撰寫與編修工作! 

 

1.進階的全方位人力資源管理認證班。
2.撰寫規章,不需要很厲害才開始,要開始才會很厲害。
3.從事人力資源工作二年以上就可參加。

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

學員心得分享

1期 曾柚瑄

幾堂課下來,了解各類規章實際運用的例子,以及Q&A各組不同產業的分享,收穫良多。

 

1期 陳育晴/滿好集團-宜福工業股份有限公司/法務

所有的講師講課非常有趣,互動也很活潑,不會只有死板板的上課,小組討論腦力激盪認識許多人資夥伴,了解了人資思考面向,很棒!

 

1期 楊宜韋/樂榮貿易()公司/經理

盤古開天第一期,透過協會完善的訊練架構,給予訂定制度的過程中一盞明燈,協助學員公司重新審視各公司內部辦法,進行合法、合宜的制度規範面老屋拉皮工程~

 

1期 劉佳怡/南港輪胎股份有限公司

透過講師的實務分享,配合小組論,瞭解不同產業在對於規章制定皆有不同的思維及方法,獲益良多,可直接在原工作崗位上使用並加以融會貫通。非常推薦講師群,功力深厚不吝分享,課程內容非常實用。授課方式互動強,讓課程不單調,並印象深刻。導師與助教都很貼心,服務也很周到,謝謝!

 

1期 陳怡伶/台灣文創發展()公司/人力資源副理

從課程中檢討公司規範是否合宜,讓我們有機會調整之。

 

1期 紀麗君/永豐金證券/協理

藉由老師分享,修正自己原有不正確的觀念,了解其他業界作法算有收穫。

 

1期 王聖馨/橋椿金屬()公司/人資專員

雖然目前任職的公司,我不大需要寫規章制度,頂多審查,但因想多精進自己、多提升自己的本質學能,而且該課程的師資真的非常棒!都是人資界的翹楚,每每上完課都收穫滿滿,受益良多!讓我覺得每周日一大早天方亮就出門搭公車然後搭高鐵北上,再轉捷運到上課地點,雖然花很多交通費,不過相較於自己這5堂課下來的收穫值得啦!希望協會日後能多在台中開課~

 

1期 蔡沂珍/創研光電股份有限公司/課長

學習這門課程後更能了解公司現行規章之不足的地方,也能更了解所有規章必需注意的地方。細節真的很重要,上過課程才能了解,很推薦大家來上課獲益良多。

 

1期 牛曉蓮

透過老師們上課導引,讓我重新檢視公司現有的規章制度目的,透過流程圖發現規章制度設計的邏輯性及可行性,經由老師們豐富的經驗,適時修改不合時宜之制度並增加規章制度的完整性。

饒德民

磐儀科技(股)公司人資協理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 大陸組副主委
一零四資訊科技(股)公司(104人力銀行) 人資顧問


1、立端科技()公司人資協理

2、台灣大日印光罩科技()公司人資經理

3、晶元光電()公司人資處長

4、華新科技()公司華東區管理處經理

5NLP神經語言程式學專業執行師認證

6、社團法人中華人力資源管理協會第十二屆、第十三屆理事




【大陸人資課程】

《大陸人資基礎班》

一、大陸「招募甄選、任用成本、工會法、勞動合同簽訂、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務

二、大陸「社會保險法規、五險介紹、住房公積金與員工福利規劃」實務

三、大陸「工時假勤法規、薪酬法規、離職資遣、個人所得稅與薪資結算」實務

《大陸人資進階班》

四、大陸「培訓發展、績效獎酬、骨幹人才管理、員工與公共關係建立」實務

五、大陸「勞資爭議處理、勞動監察、內部稽核、員工手冊和大陸人資規章撰寫技巧」實務


【台灣人資課程】

招募面談與識人技巧

新人留任規劃與輔導員訓練實務

離職面談與分析實務

績效面談與設計實務

人資專案簡報與表達技巧實務

如何營造留才的環境

中階主管管理課程

基層班組長培育管理課程(JIJMJRJS)


張瑞明

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

張瑞明老師的部落格


1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2.『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3.『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4.『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

 



致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學鋪設最後一哩路,進入人力資源職涯;為在職人員提供學習地圖,發展人力資源職涯。



1.策略管理(策略地圖與平衡計分卡)
2.全方位人力資源管理
3.勞動法規
4.領導力


楊玉玫

順德工業人力資源處處長
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 委員勞動法規委員會 副主任委員



1中華人力資源管理協會認證委員會委員
2中華人力資源管理協會認證班導師
3中華人力資源管理協會產投班講師



1、中華人力資源管理協會『e-HR管理師證認證班』、『薪酬管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』  認證通過。
2
、行政院勞委會職訓局企訓網:TTQS內部稽核人員合格、TTQS策略性人力資源合格。
3
、行政院勞工委員會就業服務專業人員合格證明



1、全方位人力資源管理
2
、企業知識管理推動
3
、企業數位學習的建立


鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  人事課  副理 



中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)



全方位人力資源管理


無標題文件
 

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